公司人员分配工作安排

    16.02.25 09:47 AM By 大车

    Marries项目复盘(5个人 如何完成 首个1000万项目 )

    1000万 = 老客户挖潜(45%)+ 新客户开拓(35%)+ 增量市场(20%)
    1000万 = 450万(小嵇主担) + 350万(小胡主担) + 200万(联合攻坚)

    一. 角色定位与核心KPI

    成员角色定位核心职责关键KPI指标资源配备建议
     大车总经理全局统筹/大客户攻坚/利润管控
    总目标达成率+毛利率达标率马利高层对接权+价格审批绿色通道
     小胡客户开发新客户开拓/竞品客户转化
    新客户贡献额≥300万海外展会预算+LinkedIn Sales Navigator 账号
     小嵇大客户管理VIP客户维护/复购率提升
    老客户复购额≥400万客户分级数据库+专属礼品基金
     洋洋线索转换市场分析/定价优化/销售漏斗管理
    线索转化率≥25%BI分析工具+行业情报订阅
     小李 运营保障订单履约/跨部门协调/风险预警订单交付准时率≥98% 马利生产部直联通道+法务支持

    二.  里程碑节点控制

    三.  协同机制


     项目机制 实时进度
    会议制度机制
    [例会制度] 早晚会制度

    晨会(15分钟)
    战报速递(昨日成果)+ 当日重点客户清单

    夕会(30分钟)
    客户卡点分析 + 资源协调申请(需你裁决事项)

    客户流转规则
    [新客户] 小胡开发
    → 首单≤5万由小胡闭环 
    → 首单>5万移交小嵇深度运营 

    [老客户]  小嵇维护
    → 需求超出产品线范围时启动联合拜访(你带队)
    → 年度采购额下滑超15%转入 大车 诊断清单
     资料库 更新迭代

    价格武器库


    预设3档紧急报价方案(需你密码授权解锁)

    每周更新「TOP10客户成功案例」话术手册
    →OEM品牌数据库标准流程系统搭建 


    大车